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2 articles avec code du travail

Code du travail : le salarié est-il une charge ?

Publié le par Christian Dechartres, cd-lmdp

Les ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs, ouvriers, employés, cadres appartenant à l’entreprise. On nous parle souvent des forces vives de la nation. Mais, avez-remarqué comme on associe le terme de charge à celui de salarié ?

Reconnaissons la productivité des salariés.

Les fameuses charges salariales ! Combien coûte un salarié ? Jamais dans une conversation je n’ai entendu dire « Ce salarié m’a fait gagner 2 points de marge, il m’a fait économiser des frais importants, il est d’une efficacité …» Des patrons en sont conscients, mais – avouons-le – ont bien du mal à l’exprimer.

Des atouts pour l’entreprise

Pouvez-vous un instant changer votre regard sur les salariés et voir en eux toute la richesse de l’humain, ce potentiel des hommes et des femmes pour l’entreprise. Derrière chaque salarié, se cachent des atouts à exploiter – au sens noble du terme – pour enrichir l’entreprise.

Avant tout, on compte

Hélas, les richesses de l’humain, le potentiel de chaque individu sont occultés derrière les sempiternels termes de charges. Oui ! On compte d’abord.

"Chez ces gens-là, on n’apprécie pas les qualités, on compte…"

Considérons l’apport des salariés


Les dirigeants d’entreprise – et la société tout entière – ont intérêt à voir la richesse immense derrière les femmes et les hommes de l’entreprise avant d’étaler les termes de « masse salariale » dans leurs tableaux de bords. J’ai assisté à des réunions où il n’était question que d’exposer ces maudites charges sans jamais évoquer ce qu’apportaient – en contrepartie – les salariés.

J’emploie à dessein ce terme de masse salariale, car je lui trouve une connotation très péjorative : cette masse qui coûte autant ! Ne pourrait-on pas remplacer l’expression par foule de femmes et d’hommes féconde et lucrative. Oui, c’est un peu long et pas vraiment dans les codes du milieu des affaires !

Les salariés : la richesse des entreprises

Très sérieusement, regardons toutes les femmes, tous les hommes comme de véritables richesses. Changeons de comportement et exploitons – au sens noble du terme – toute la fertilité des humains.


Non, les salariés ne constituent pas des charges.
Oui, ils constituent la richesse de l’entreprise.
Faisons évoluer les esprits.

Portons un regard reconnaissant sur tous les salariés, leur attitude changera. Un humain reconnu peut se transcender. A l’inverse, une femme ou un homme considéré comme une charge réagit comme telle.

Faisons reconnaître la contribution des salariés.

Contribuons tous à faire évoluer les rapports entre les salariés et la société civile. Nous y gagnerons tous. Certains d’entre nous jouent un rôle très important pour le bien de nos concitoyens ; en sont-ils pour autant récompensés ? Pas toujours. Révisons notre culture de l’entreprise au sein de la collectivité.


Christian Dechartres – écrivain public – « Le mot de passe » - http://www.cd-lmdp.fr 
Observateur de la comédie humaine.
Pour a
gir ensemble.

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Le Conseil constitutionnel a tranché : l’indemnisation minimum dans les entreprises de 11 salariés au moins est légale

Publié le par Christian Dechartres, cd-lmdp

En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse et en l’absence de réintégration dans l’entreprise, le salarié bénéficie, en plus de l’indemnité de licenciement, d’une indemnité en réparation du préjudice subi dont le montant ne peut pas être inférieur aux six derniers mois de salaire.

Uniquement dans les entreprises de plus de 11 salariés

Cette disposition ne s’applique pas dans les entreprises de moins de 11 salariés. Ainsi en a décidé le Conseil constitutionnel.

Motif invoqué par le Conseil : préserver les entreprises les plus fragiles. 

Les décisions du Conseil constitutionnel ne sont susceptibles d’aucun recours.

Pour plus de détails :

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A11066?xtor=EPR-100

Christian Dechartres – écrivain public – www.cd-lmdp.fr - http://cd-lmdp.over-blog.fr/page/2

Pour comprendre et faire comprendre.

 

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