Loi travail : la peur d’embaucher ?

Il faut rappeler que les règles d’embauche ont été assouplies - ces dernières années - pour les employeurs. Les périodes d’essai sont renouvelables ; elles donnent le temps à l’employeur d’apprécier les aptitudes du candidat au poste pour lequel il est recruté. Cette période d’observation peut atteindre 8 mois pour un cadre.

* De la responsabilité de l'employeur

Qu’un employeur ne parvienne pas à détecter des lacunes dans une telle période, il ne faut pas en chercher les causes dans le Code du travail.

Cet assouplissement des règles d’embauche a-t-il permis de recruter plus facilement ? Ce n’est pas certain. Alors, on peut toujours demander plus ; c’est le rôle du patronat.

* De l'équilibre nécessaire

Il faut cependant trouver un équilibre. Pour les jeunes générations, les perspectives ne sont pas réjouissantes. Vouloir les mettre sur un siège éjectable toute une partie de leur vie n’est vraiment pas souhaitable d’un point de vue social.

Ci-dessous, un rappel des règles qui régissent les périodes d’essai :

Période d’essai 1

Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d’essai dont la durée maximale est :

1° Pour les ouvriers et les employés, de deux mois ;

2° Pour les agents de maîtrise et les techniciens, de trois mois ;

3° Pour les cadres, de quatre mois.

La période d’essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement.

Période d’essai 2

La durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :

1° Quatre mois pour les ouvriers et employés ;

2° Six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;

3° Huit mois pour les cadres.

*** N’est-ce pas suffisant pour détecter les erreurs de recrutement ?

Si le recruteur trouve ce délai insuffisant, il doit s’interroger sur ses propres capacités.

A lire également http://cd-lmdp.over-blog.fr/2016/03/loi-travail-role-social-de-l-entreprise.html

http://cd-lmdp.over-blog.fr/2016/02/m-valls-avocat-de-la-reforme-du-code-du-travail.html

Christian Dechartres – écrivain public – « Le Mot de Passe » - http://www.cd-lmdp.fr - 06 11 48 77 63

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