Mieux vivre ensemble dans l’entreprise

Ne pourrait-on pas se fixer des objectifs simples et logiques pour améliorer les produits et les services, pour devenir performant dans un climat favorable à l’ensemble du personnel ?

Et si…

• Et si nous éliminions ce besoin de contrôle systématique en fabriquant de la qualité !
• Et si nous allions vers le choix d’un fournisseur unique sur la base d’une relation à long terme loyale et confiante !
• Et si nous généralisions la formation sur le tas !
• Et si nous chassions les craintes pour que chacun travaille efficacement dans l’entreprise !
• Et si tous les services travaillaient de concert pour anticiper les problèmes de production !
• Et si les responsabilités de l’encadrement s’exerçaient sur la qualité plutôt que sur des chiffres !
• Et si on développait un programme efficace d’éducation et de développement personnel au sein des entreprises !
• Et si on se disait que le changement nécessaire est l’affaire de tous !

Des méthodes permettent d’extraire des flux d’idées à tous les niveaux d’une entreprise. Les forces différentes de chacun peuvent s’additionner et se multiplier. En prendre conscience permet de travailler mieux et de partager le fruit des efforts.

Que chacun se fixe des objectifs en ce sens et le monde du travail ira mieux.

Christian Dechartres – écrivain public – http://cd-lmdp.fr – http://cd-lmdp.over-blog.fr

« Il ne faut pas mépriser l’homme si l’on veut obtenir des autres et de soi de grands efforts. » Tocqueville

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