Recruter : bien et à moindre coût

Comment éviter le recrutement « catastrophe ».

Recruter coûte cher. Si vous voulez éviter d’embaucher un comédien, lisez ce qui suit.

Des jeux de rôle édifiants

Des expériences significatives montrent comment un candidat peut se faire embaucher grâce à de belles paroles et un CV « arrangé ». Des comédiens (véritables) jouaient le rôle parfait du candidat idéal pour le poste. Le recruteur n’y voyait que du feu.

Dans le même temps, les postulants compétents dans le poste se voyaient évincés face à ces comédiens. Pour quelle raison ? On n’avait pas su détecter leur savoir-faire et on avait attaché trop d’importance au verbiage du comédien.

Si vous ne voulez pas tomber dans ce piège, voici

comment repérer un postulant inorganisé 

et comment détecter le profil recherché.

Pour cela, voici ce que je vous propose :

Des tests et des entretiens courts avec le candidat, lequel devra réaliser des exercices de vingt minutes

Un second échange avec le candidat pour examiner ses « écrits » et pratiquer des tests oraux

Confronter vos impressions avec les résultats de mes tests ; vous optimisez  ainsi votre recrutement.

Les champions du jeu de rôle sont – de cette manière - éliminés. Vous recrutez des candidats qui possèdent un certain sens de l’analyse et sont dotés d’un esprit logique. C’est important pour la pérennité de votre entreprise.

A 60 ans, j’ai vécu des recrutements très différents. Certains « filtraient » véritablement les candidats et d’autres laissaient la porte ouverte à des imposteurs. Utilisez la bonne méthode.

Contactez-moi.

Christian Dechartres – écrivain conseil – 15 ans en RH, 20 ans en commercial – www.cd-lmdp.fr – 06.11.48.77.63. - dechartresc@sfr.fr