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M. Valls avocat de la réforme du Code du travail

Publié le par Christian Dechartres, cd-lmdp

M. Valls avocat de la réforme du Code du travail

Manuel Valls, sur son compte FB, écrit :

(Extraits)

« Plus de libertés, car les entreprises pourront, avec leurs salariés, organiser le temps de travail de la manière la plus efficace… »

- Monsieur Valls, je vous le demande : qui va négocier dans une entreprise de 50 ou 100 salariés ? Qui va prendre cette énorme responsabilité ? Car il s’agit bien d’une véritable implication dans la vie des collègues. N’occultons surtout pas l’aspect familial ; combien de salariés souffrent de difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale. Les cas de souffrance sont déjà trop nombreux. Ne sacrifions pas la vie personnelle sur l’autel de la rentabilité. Les cas de détresse sont par trop nombreux.

Suite des propos de M. Valls sur son compte FB : « Il n’y aura donc plus de règles s’appliquant à tous – et donc nécessairement rigides, dictées d’en haut, « depuis Paris », comme si les salariés concernés ne savaient pas ce qui était bon pour eux. Les règles seront au contraire fixées par ceux les mieux à même de connaître les réalités de l’activité, les contraintes de leurs marchés, les attentes de leurs clients. »

- Monsieur Valls, les salariés savent ce qui est bon pour eux ! Oui, certains sont prêts à se sacrifier corps et âme pour l’entreprise.

Aimer son travail, il le faut pour être serein et productif. Mais de là à tout donner jusqu’à sacrifier la famille, il est un pas qu’il ne faut pas franchir. Or, les hurluberlus prêts à tout pour monter dans l’ascenseur social signeront des accords dans les petites entreprises, lesquels accords leur permettront de mettre en œuvre ce qu’ils croient être bons. Par cette action, ils entraîneront dans leur chute les collègues lucides et pondérés qui n’auront que les yeux pour pleurer.

Un « accord » est lourd de conséquences

Sur la capacité à rédiger un accord : côté salarié ou côté patron, on note de plus en plus de difficultés à rédiger un texte simple. Formuler une consigne claire, facile à interpréter relève maintenant de l’exploit. Alors, mettre sur le papier un accord aux termes clairs - respectant les règles élémentaires du droit du travail et de la vie privée -, ce n’est pas gagné d’avance.

Donner cette liberté aux entreprises et aux salariés, c’est ouvrir la porte aux abus de toutes sortes.

Mettre l'intelligence au service de l’entreprise

Les bons patrons et les bons salariés sont actuellement capables de s’entendre sur des situations exceptionnelles. Oui, une simplification de certaines règles aiderait les acteurs du monde du travail, mais les accords « sauvages » constituent un danger pour les familles.

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Christian Dechartres – écrivain public – « Le Mot de Passe » - http://www.cd-lmdp.fr - 06 11 48 77 63

Observateur de la dramaturgie sociale

Pour réveiller les esprits inertes

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