Serait-il sain d’exprimer ses croyances religieuses au travail ?
L’un des grands principes de la loi « travail – El Khomri » réaffirme la possibilité de manifester ses convictions – même religieuses – sur le lieu de travail :
« La liberté du salarié de manifester ses convictions, y compris religieuses, ne peut connaître de restrictions que si elles sont justifiées par l’exercice d’autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l’entreprise et si elles sont proportionnées au but recherché. »
Liberté en privé, oui
Que les salariés ne soient pas inquiétés à cause de leurs options sexuelles, politiques ou religieuses, c’est bien normal ; il faut - sur ce point - faire respecter les droits de l’homme. Mais de là à laisser le choix d’exprimer des croyances et des pratiques religieuses au travail, il est un pas qu’il ne faut pas franchir.
Sujets religieux trop sensibles
Les raisons de la discorde sont déjà légion au sein des entreprises ; la faculté de manifester ses options religieuses ouvrirait la voie à de nouveaux conflits.
La religion, comme la politique – on le sait -, peut déclencher des heurts majeurs. Des querelles néfastes couvent déjà dans les entreprises ; n’ajoutons pas au malaise. Qu’en serait-il si les salariés de toutes les confessions possibles et imaginables pouvaient extérioriser leur foi ou chrétienne, ou juive, ou musulmane, ou bouddhiste au travail ? Ce serait le chaos.
L'entreprise, un lieu de travail !
Les exigences religieuses créent des tensions ; les chefs d’entreprise ont des tâches autrement prioritaires à traiter. Que chacun pratique sa religion en privé et tout ira beaucoup mieux.
Les guerres de Religion ont fait assez de victimes ; laissons les croyances, les cultes en dehors de l’entreprise.
Christian Dechartres – écrivain public – « Le Mot de Passe » - http://www.cd-lmdp.fr - 06 11 48 77 63
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April 26, 2016
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