Le blog de cd-lmdp : Christian Dechartres, écrivain public

Les échos de la Touraine est sorti de presse! https://t.co/L3nEWWh8ga Les unes d'aujourd'hui via @NR_Tours @belliot2014 @FBTouraine

Dechartres (@Dechartres1)February 25, 2016

Les échos de la Touraine

Les échos de la Touraine, by Dechartres: Quoi de neuf dans le jardin de la France ?

http://paper.li/Dechartres1/1351807054?edition_id=0206bd60-db9e-11e5-ab0e-0cc47a0d164b

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“ Les médiocres ont pris le pouvoir… ” - https://t.co/YzEXyriTOe Politique, entreprise, le même mal. Réagissons sainement.

Dechartres (@Dechartres1)February 25, 2016

" Les médiocres ont pris le pouvoir... "

" Le mot Médiocrité est en français le substantif désignant ce qui est moyen, tout comme " supériorité " et " infériorité " font état de ce qui est supérieur et inférieur. Il n'y a pas de " moyenneté ". Mais la médiocrité désigne le stade moyen en acte plus que la moyenne.

http://www.nrblog.fr/capeco/2016/02/24/les-mediocres-ont-pris-le-pouvoir/

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Madame El Khomri, pas de conneries ! https://t.co/fjrUQbjjvw via @overblog

Dechartres (@Dechartres1)February 24, 2016

Madame El Khomri, pas de conneries ! - Le blog de cd-lmdp : Christian Dechartres, écrivain public - biographe

" Une idée lumineuse " Un jour, une ministre du travail se dit " le code du travail, c'est trop pénible ; il faut l'adapter dans chaque entreprise " D'ailleurs, on se demande si le gouvernement ne va pas abonder sur le compte pénibilité des patrons tellement...

http://cd-lmdp.over-blog.fr/2016/02/madame-el-khomri-pas-de-conneries.html

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Les échos de la Touraine est sorti de presse! https://t.co/uL0yBwPtxn Les unes d'aujourd'hui via @UnivTours @ecomnewsmed @vdascq

Dechartres (@Dechartres1)February 24, 2016

Les échos de la Touraine

Les échos de la Touraine, by Dechartres: Quoi de neuf dans le jardin de la France ?

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Dechartres (@Dechartres1)February 23, 2016

M. Valls avocat de la réforme du Code du travail - Le blog de cd-lmdp : Christian Dechartres, écrivain public - biographe

Monsieur Valls, je vous le demande : qui va négocier dans une entreprise de 50 ou 100 salariés ? Qui va prendre cette énorme responsabilité ? Car il s'agit bien d'une véritable implication dans la vie des collègues. N'occultons surtout pas l'aspect familial ; combien de salariés souffrent de difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale.

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Manuel Valls, sur son compte FB, écrit :

(Extraits)

« Plus de libertés, car les entreprises pourront, avec leurs salariés, organiser le temps de travail de la manière la plus efficace… »

- Monsieur Valls, je vous le demande : qui va négocier dans une entreprise de 50 ou 100 salariés ? Qui va prendre cette énorme responsabilité ? Car il s’agit bien d’une véritable implication dans la vie des collègues. N’occultons surtout pas l’aspect familial ; combien de salariés souffrent de difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale. Les cas de souffrance sont déjà trop nombreux. Ne sacrifions pas la vie personnelle sur l’autel de la rentabilité. Les cas de détresse sont par trop nombreux.

Suite des propos de M. Valls sur son compte FB : « Il n’y aura donc plus de règles s’appliquant à tous – et donc nécessairement rigides, dictées d’en haut, « depuis Paris », comme si les salariés concernés ne savaient pas ce qui était bon pour eux. Les règles seront au contraire fixées par ceux les mieux à même de connaître les réalités de l’activité, les contraintes de leurs marchés, les attentes de leurs clients. »

- Monsieur Valls, les salariés savent ce qui est bon pour eux ! Oui, certains sont prêts à se sacrifier corps et âme pour l’entreprise.

Aimer son travail, il le faut pour être serein et productif. Mais de là à tout donner jusqu’à sacrifier la famille, il est un pas qu’il ne faut pas franchir. Or, les hurluberlus prêts à tout pour monter dans l’ascenseur social signeront des accords dans les petites entreprises, lesquels accords leur permettront de mettre en œuvre ce qu’ils croient être bons. Par cette action, ils entraîneront dans leur chute les collègues lucides et pondérés qui n’auront que les yeux pour pleurer.

Un « accord » est lourd de conséquences

Sur la capacité à rédiger un accord : côté salarié ou côté patron, on note de plus en plus de difficultés à rédiger un texte simple. Formuler une consigne claire, facile à interpréter relève maintenant de l’exploit. Alors, mettre sur le papier un accord aux termes clairs - respectant les règles élémentaires du droit du travail et de la vie privée -, ce n’est pas gagné d’avance.

Donner cette liberté aux entreprises et aux salariés, c’est ouvrir la porte aux abus de toutes sortes.

Mettre l'intelligence au service de l’entreprise

Les bons patrons et les bons salariés sont actuellement capables de s’entendre sur des situations exceptionnelles. Oui, une simplification de certaines règles aiderait les acteurs du monde du travail, mais les accords « sauvages » constituent un danger pour les familles.

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Christian Dechartres – écrivain public – « Le Mot de Passe » - http://www.cd-lmdp.fr - 06 11 48 77 63

Observateur de la dramaturgie sociale

Pour réveiller les esprits inertes

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Dechartres (@Dechartres1)February 23, 2016

Les échos de la Touraine

Les échos de la Touraine, by Dechartres: Quoi de neuf dans le jardin de la France ?

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Hélène Carrère d'Encausse : L'orthographe n'a pas à être imposée par un pouvoir politique https://t.co/EBxyjhflvB #Société via @LePoint

Dechartres (@Dechartres1)February 22, 2016

Hélène Carrère d'Encausse : "L'orthographe n'a pas à être imposée par un pouvoir politique"

Dans une lettre argumentée, et rendue publique, la ministre de l'Éducation nationale Najat Vallaud-Belkacem a exprimé à la secrétaire perpétuelle de l'Académie française son " étonnement ". Qu'a donc fait Hélène Carrère d'Encausse ? Simplement pris ses distances, dans un entretien au Figaro , avec la réforme de l'orthographe qui fait couler tant d'encre - et de tweets.

http://w.lpnt.fr/2019019t

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